医疗卫生新趋势7:深圳多家病院降薪调治绩效工资与医疗纠纷无关

#医疗卫生新趋势#近期，深圳多家病院降薪的音书激励等闲关注。据了解，降薪局面在深圳多家病院已呈大量态势，且幅度较大，部分医护东说念主员薪资降幅达30%～50%。人人好，我是北京宋中清医疗纠纷讼师团队、北京迈伟医疗讼师团队的播报员，易升。咱们来看这个新趋势。这一调治主若是为了反应国度战略，减轻不同级别病院和不同职称医师之间的收入差距，使公立病院迟缓追思公益属性。然则，对于绩效工资调治与医疗纠纷是否关连的问题，谜底是含糊的。绩效工资调治是病院里面责罚和薪酬轨制改换的一部分，旨在优化资源确立和升迁医疗干事质地。而医疗纠纷则波及医患关系、医疗活动、法律包袱等多个方面，与绩效工资调治无径直关联。濒临降薪，医护东说念主员应感性看待，通过合理阶梯爱护本身权利，同期保执对医疗奇迹的温雅和包袱感，为患者提供高质地的医疗干事。

我是宋中清讼师团队的播报员，易升。感谢收看，宽宥关注和留言盘问。